（4）专业技术人才缺乏成为制约国内通信测试产业发展的瓶颈。据统计，2006年以来的工厂需求岗位变化中，测试人才已成为继硬件、软件人才之后的IT行为的需求新宠。第三代移动通信技术作为近几年IT领域的最大热门，人才需求更是迫切。据教育部、劳动和社会保障部的专家称，随着3G时代的到来，中国在3G领域的人才缺口至少有50万。而在120万软件从业人员中，能担当测试工作的不超过5万，可担当3G测试工作的就更少。与之相对应的是，在
（4）专业技术人才缺乏成为制约国内通信测试产业发展的瓶颈。据统计，2006年以来的工厂需求岗位变化中，测试人才已成为继硬件、软件人才之后的IT行为的需求新宠。第三代移动通信技术作为近几年IT领域的最大热门，人才需求更是迫切。据教育部、劳动和社会保障部的专家称，随着3G时代的到来，中国在3G领域的人才缺口至少有50万。而在
120万软件从业人员中，能担当测试工作的不超过5万，可担当3G测试工作的就更少。与之相对应的是，在国内各高校中开设软件测试课程的高校少之又少，人才培养已刻不容缓。
5、建议
（1）加强与客户交流，满足各种不同需求
与2G相比，3G系统的复杂程度有了很大幅度的提高。每一种3G系统标准文件的更新和修改，都会导致测试需求方对测试
仪表生产商所提供的测试设备和测试方案的要求发生变化，这就要求测试仪表生产商和测试需求方之间形成密切交流的有效机制，并及时跟踪相关标准组织、认证论坛和行业协会的更新情况。这样，才能够及时升级或更新测试设备，从而向客户提供最新的测试技术和测试方案。此外，这还有利于测试仪表生产商了解整个通信测试市场的需求分布情况，便于厂商调整自己产品种类的策略，以期能够为市场客户提供适用于各类应用的测试解决方案，实现产品的全方位覆盖。
（2）关注终端性能和应用测试，全力配合运营商需求
3G的技术优势之一就是可以实现更快的
数据传输速率，借以实现基于大数据量的应用和服务。而测试仪表生产商能否提供相关业务的测试设备，既关系到3G终端的支持业务的力度，也关系到3G服务能否全面的铺开，以到达运营商对3G业务盈利的预期。而且3G时代3G终端不同于2G终端的一大特点就是运营商对终端的定制。终端的好坏将直接影响到3G业务的顺利发展。这要求测试仪表生产商改变传统的2G，测试系统，充实产品和方案。不仅仅要关注以往的一致性的测试用例的开发，更要关注由运营商主导的多业务测试，如变速率语音、视频、数据传输和Internet接入等方面的测试，以使测试系统不仅仅满足于国家无委和信息产业部监测和核准对测试设备的要求，更要有针对性地配合本地运营商自身网络和业务发展的特点。
（3）加强3G测试人才培养
3G测试技术的发展说到底要依靠的是3G测试人才。面对我国存在巨大的测试人才缺口，各测试仪表生产商应该与测试客户携起手来，通过厂商提供人员自身培养和联合培养等方式来弥补缺口。同时，国家有关部门也应该出台相关政策，鼓励国内各高校和研究部门设立相关专业课程，以从根本上解决这一问题。
（4）成立联盟，共同发展
对于国内仪表生产厂商来说，
TD-SCDMA领域的测试市场是一个大好的机会，应该尽早开始对各类TD-SCDMA测试仪表的开发。在TD-SCDMA商用前的技术试验中，不断积累经验，完善测试仪表的研发，这样当TD-SCDMA商用之后就可以迅速地占领市场。从发展民族产业和保护自主知识产权的意义上，行业内的有识之士，应该联合起来，分工协作，共同发展。联盟的形成可以推动和指导TD-SCDMA终端全面设计认证测试系统的开发和完善；对用于TD-SCDMA商用终端测试的
仪器仪表和测试设备进行验证和认证；全力打造优质的TD-SCDMA的测试系统，为TD产业保驾护航，并使自己的测试设备在测试市场上占有一席之地。
