被称作“批量打造股市富翁”的青岛海尔股权激励方案被意外取消,原定的8000万股股权激励方案已成一纸空文。8月25日,青岛海尔发布上半年净利大增46%的半年报的同时,一份取消公司股票期权激励计划的消息则引起了更多人的关注。这份股权激励草案早在2006年底就已由青岛海尔董事会通过,根据这一计划,公司将提供8000万份期权授予公司董事、高管、董事长提名的业务骨干和有突出贡献员工等激励对象。按照这一计划,包括青岛海尔董事长杨绵绵
被称作“批量打造股市富翁”的青岛海尔股权激励方案被意外取消,原定的
8000万股股权激励方案已成一纸空文。8月25日,青岛海尔发布上半年净利大增46%的半年报的同时,一份取消公司股票期权激励计划的消息则引起了更多人的关注。
这份股权激励草案早在2006年底就已由青岛海尔董事会通过,根据这一计划,公司将提供8000万份期权授予公司董事、高管、董事长提名的业务骨干和有突出贡献员工等激励对象。按照这一计划,包括青岛海尔董事长杨绵绵在内的一批公司高管都将步入“股市千万富翁”的行列。不过根据海尔董事会的最新决议,这项计划已经取消,新的方案制定则还没有时间表。
海尔在公告中只是解释,这是由于近期中国证监会出台了两项《股权激励有关事项备忘录》等法规,根据相关法规精神,原股票期权激励计划（草案）实施条件发生变化,故予以取消。同时海尔表示,将根据有关法律法规要求,聘请专业机构适时推出“与公司业绩紧密挂钩的、更具长期激励效果的新激励方案”。
其实近期宣布对此前公布的股权激励计划进行调整的上市公司不在少数,这主要是中国证监会去年下半年开展上市公司**而暂停了股权激励审批计划,而到今年恢复审批后又于5月份出台了一系列新规定所致。此外,不久前国资委出台的《关于规范国有控股上市公司实施股权激励有关问题的补充通知（征求意见稿）》中,有关“激励对象股权激励收益占本期股票期权授予时薪酬总水平的最高比重,境内上市公司原则上不得超过
40%,实际收益超出比重尚未行权的股票期权不再行使”等规定,也使青岛海尔原股权激励计划打造众多高管“千万富翁”的计划落空。
