跳出中国低劳动力成本的“紧箍咒”
杨元庆的年薪由去年的424万港元增至今年的2175万港元,整体董事的酬金则由前年度的1270万港元,升至去年度的1.75亿港元,激增12.8倍。杨元庆及联想高管薪金激增成了业界关注热点。而杨元庆在日前对此事的首次回应中表示,联想自从并购IBMPC业务后,联想国际高管和中国高管有很大的差距,这种情况不可能长期持续,联想薪金将在3～5年内与国际接轨。可见,在中国公司加快国际化步伐的今天,中国劳动力等同廉价的观念正在改变着,而联想已迈出了第一步。
中国的GDP增速虽是发达国家的好几倍,但工资增速却远落后于这个幅度。日本在经济快速增长时期,其工资的增长速度比美国快70%,到1980年就已经与美国持平,这一段路程大概用了30年时间;而从1978年到2004年,中国经济也高速增长了近30年,工资却只有美国的1/20、日本的1/24。在制造业领域,中国的劳动力价格甚至比20世纪90年代才开始快速增长的印度还要低10%。（详见人民日报海外版,2006/8/14）
由美国Manufacturing Performance Institute MPI 和 Industry Week 杂志调查、均富国际美国近期出版的《中国视野》研究报告中披露,在对406个拥有ISO9001**的中国厂商及681家美国厂商进行调研后,其中薪资对比的结果为,受访中国厂商给予每名工人每月工资的平均数是121美元（加班除外）,美国厂商员工薪水每月为2160美元。
面对这些对比数据,所以外资进来了,所以中国成了全球电子产品制造基地。但这些客观数据真是由客观的市场因素决定的吗？中国电子业流传的员工快速加薪秘诀——频繁跳槽,这也客观地反映出在得不到与公司业绩增长同步收益时,员工只好被动的用脚投票——走人。可见,中国低劳动力成本的长时间维持存在着很大的人为控制因素。
